Nieuw: Meer en langer tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor jongeren

Wat verandert er?

Voor werkgevers wordt het tijdelijk* mogelijk om vaker en langer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan met werknemers jonger dan 27 jaar.

Nu geldt nog dat na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten die telkens direct of binnen drie maanden na elkaar zijn afgesloten, de vierde tijdelijke arbeidsovereenkomst automatisch een vast dienstverband is. Dat wordt straks bij de vijfde tijdelijke arbeidsovereenkomst. Daarnaast geldt nu dat als tijdens het tweede of volgende tijdelijke contract de duur van 36 maanden wordt overschreden, dit contract automatisch in een vast contract verandert. Dit wordt straks na de duur van 48 maanden.

Waarom gebeurt dit?

De wetswijziging is bedoeld om jongeren tijdens de huidige economische crisis langer aan het werk te houden. Door mogelijk te maken dat vaker en langer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen worden aangegaan wordt het mogelijk dat een werkgever het dienstverband met de jongere voortzet. Het gaat om een tijdelijke wet tot 1 januari 2012, met de mogelijkheid tot verlenging tot uiterlijk 1 januari 2014.

*Het gaat om een tijdelijke wet tot 2012, met de mogelijkheid tot verlenging.

Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met uw adviseur of meer informatie lezen via deze link.