Het WAPR is net zo beweeglijk als de arbeidsmarkt zelf

Tom Rademaker, afkomstig uit de HRconsultancy, is goed op de hoogte van het bedrijfsleven. Met een achtergrond als manager in de arbeidsbemiddeling en re-integratiebranche in de profitsector houdt hij van zakelijk, maar dan wel in een dienstverlenende omgeving.
“Die werkgeversbenadering bevalt mij heel goed”, kniktTom Rademaker. Sinds oktober is hij de projectmanager van het Werkgevers Adviespunt
Rivierenland. Samen met in de regio opererende werkgevers vertaalt het Adviespunt de knelpunten op de arbeidmarkt in nieuwe kansen. ”Door deze werkgevers met elkaar of met een van onze partners in contact te brengen, kunnen er mooie dingen gebeuren.” Uit een onlangs gehouden tevredenheidsonderzoek blijkt dat hetWerkgeversAdviespunt Rivierenland toegevoegdewaarde heeft voor de samenwerkende partners maar meer nog voor de regionale werkgevers. Hieruit is ook gebleken dat er vraag is vanuit de werkgevers gericht op arbeidsmarkt/ personeelsproblematiek.
Rademaker ziet als een van zijn eerste taken het uitbreiden van de dienstverlening van het Werkgevers Adviespunt Rivierenland.

“We zijn er voor alle werkgevers in Rivierenland: klein, midden en groot.” Met als voornaamste doel het optimaal afstemmen van vraag en aanbod op de regionale arbeidsmarkt, in de breedste zin van het woord.De komende jaren willen wij graag in gesprek met werkgevers, om naast de gebruikelijke onderwerpen als subsidieregelingen, P & O vraagstukken en opleidingsmogelijkheden, ook aandacht te vragen voor actuele onderwerpen. Zoals bestrijding van de jeugdwerkloosheid, levensfasebewust personeelsbeleid en de ontwikkeling van regionale werkcentra. Een gezonde arbeidsmarkt “In feite komt het er op neer”, zegtRademaker, “dat wij samen met de werkgever in gesprek gaan over mogelijkheden, kansen en knelpunten binnen de arbeidsmarkt.Een goede samenwerking tussen werkgever, adviseur en specialist is van groot belang. Ook omdat de arbeidmarkt nu eenmaal continu onderhevig is aan verandering.De oplossing van het ene probleem, veroorzaakt weer een ander probleem: van een schreeuwend tekort aan werkzoekenden naar een schrijnend tekort aan vacatures. Wervingscampagnes die omslaan naar mobiliteitsvraagstukken, deeltijd-WWwat vraagt om opleidingsbehoeften en de verhoging van de pensioenleeftijd versus de toenemende jeugdwerkloosheid. Maar het Werkgevers Adviespunt Rivierenland veert mee.We zijn net zo beweeglijk als de arbeidsmarkt zelf. De komende tijd
zullen wij dan ook contact zoeken met werkgevers in de regio om van gedachten te wisselen. Samen strevenwe naar een flexibele en gezonde
arbeidsmarkt.”

Eén aanspreekpunt
We willen samen met de onze partners (UWV WERKbedrijf, SWbedrijf Lander, gemeenten en het ROCRivor) het aanspreekpunt zijn voor alle werkgevers in Rivierenland.” Werkgevers krijgen van het Adviespunt daarom een vaste adviseurwaar ze terecht kunnenmet al hun vragen. Daar waar nodig worden een of meerdere specialisten vanuit het samenwerkingsverband ingezet.De adviseur van hetWerkgevers Adviespunt Rivierenland
onderhoud contactenmet de werkgevers en treed op als intermediair. De dienstverlening van het Werkgevers Adviespunt Rivierenland is gratis.We doen wel een beroep op de regionale werkgever om mee te werken aan het oplossen van de arbeidsmarkt problematiek.  
Zo ontstaat een intensieve relatiemet als uitgangspunt een effectieve afstemming van vraag en aanbod tussenwerkgevers onderling en de dienstverlenende partijen in Rivierenland.